工人日报丨入职签合同,当心劳动合同“被化名”
实践中，有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同，其...北京中凯（杭州）律师事务所律师季巧士表示，根据劳动合同法，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、身份信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，...
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给你提个醒丨用人单位合并分立,劳动合同应继续履行
《劳动合同法》第三十四条也有规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从上述规定可以看出，用人单位如果发生合并分立的情况，不影响原劳动合同的履行，...
破除“障眼法”构建和谐劳动关系(2)丨入职签合同,当心劳动合同“被化名”
北京市第三中级人民法院审理认为，该公司主张协议实质是劳动合同的说法并...北京中凯（杭州）律师事务所律师季巧士表示，根据劳动合同法，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、身份信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，...
2025年9月1日起将执行的最严社保令的几个问题点不可忽视：1.零工市场的临时
2025年9月1日起将执行的最严社保令的几个问题点不可忽视：1.零工市场的临时工，小时工的群体社医保问题如何解决？2.餐饮、零售等劳动密集型小微企业生存压力凸显，既要保证不违法新规，又要保障正常经营生产，最后要么羊毛出在羊身上，降薪缴交；要么裁员，增加工作量；要么面临涨价。3.为减少成本，一些机会可能会给有退休证的返聘人员，中青年就业机会就会减少，如何平衡？#头号创作者激励计划#